曩昔两年开云体育，互联网公司转动式裁人，即便高职级的东谈主也失去原来的光环，数万东谈主过问市集寻找我方的新契机和新身份。
几个月前，四个被优化的P7卖包子激勉社会情愫。但比拟“卖包子”这种非主流遴荐，更多的东谈主是在主流风口中寻找契机。
班木的故事是其中一个样本，也许也能带来一种新的启发。
距离阿里西溪园区 2 公里，在一座名为“中原之心”的写字楼 22层，37 岁的班木（混名）忍不住咳嗽了几声。当场，他被投诉了。
那是一个由办公室改装而来的自习室，100多平米的空间里计较 30 个座位，彼此密致相邻、呼吸可闻。班木每咳嗽几声，就有东谈主找到管家，“x号房间的东谈主，你让他不要咳嗽。”他无奈得抗辩，“我咳得还好呀。我在这里用钱了，为什么这样尖酸。”
班木9个月前从阿里集团辞职，这是他从一个大公司的 P8（高档众人）酿成个体户之后的正常一天。
2023年，阿里重组后，将“东谈主才年青化”高涨为集团计谋，一多量年事大、层级高的职工不断被迫离开，上至集吞并伙东谈主，下至 P6 等一线职工。
到这一年底，P8、P9等中层则险些被全面涤荡。班木那时在淘宝市集部，他掐指一算，集团各市集部的老中层险些莫得东谈主留住。
1987 年缔造的班木，来阿里也曾 10 年了，接到见知那一天他极少齐不虞外。
市集部手脚一个用钱的部门，早在 2022 年就在降本增效，预算从原来大几百万酿成小几十万，经由卡得越来越死，改变空间也早就变少了；而班木个东谈主，原来是一个团队的Team Leader，转岗之后也成为一个技俩制下的作战单兵，随时有被替换的可能。
从没拿过低绩效的他，在 2023 年末领到了一个“不达预期”，这是必须离开的信号了。2024年的第一个月，班木认真接到了裁人的见知；又过了一个月，他带着几十万的抵偿金离开了公司。
10 年技艺，班木在阿里从 P6 升到了 P8，薪资也从六位数涨到了七位数。他的活命曾和阿里息息有关——太太是公司共事；孩子缔造日历或然卡在 11 月 11 日。但辞职那天他斯须领路到，不管也曾若何密致，一个职工和一家企业的有计划原来如斯脆弱，“电脑一还，一署名。你待了10年的组织就跟你极少有计划也莫得了。手续 10 分钟齐不到。”
接下来开云体育，他需要重新界说我方的身份。