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4.5日使命制盘考提速
韩国做事市集时隔21年迎重磅变革
韩国自2004年引入每周五天神命制后，时隔21年做事市集乃至经济社会举座将迎来首要变革，应付低生养老龄化、栽培生存质地成为大势所趋，做事界条目履行每周4.5天神命制并蔓延法定退休年齿的呼声情随事迁，政府将此列为重心国政课题，出于对东说念主工资本高涨和后生做事萎缩的担忧，做事界对此虽忧心忡忡，但在无法避开的期间变革配景下，展望联系议题盘考将握续升温。
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5天神命制+蔓延退休年齿
=可握续做事步地
据雇佣做事部8日音问，以2022年数据为准，韩国做事者年平均使命时候为1904小时，较经济相助与发展组织（OECD）平均时候1719小时卓越185个小时。在OECD成员国中，仅次于哥伦比亚、墨西哥、哥斯达黎加、智利和以色列五国。韩国保健社会洽商院面向主要31个国度实施臆想使命与生存均衡水平的“时候主权”探听收尾涌现，韩国东说念主的使命时候高居第3位，与家东说念主相处的时候仅名轮番20位。跟着东说念主工智能（AI）普及，分娩力转换已成为企业的中枢竞争力，恒久做事不仅影响做事者的生存质地，还导致经济丧失活力，因此对4.5天神命制的盘考应时而生。
65岁以上东说念主口占举座东说念主口比重已达20.3%，韩国已跑步插足超乐龄社会，推迟退休年齿接于现时。按照现在趋势，2030年韩国老龄东说念主口占比将达25%，2050年将卓越40%，社会将面对劳能源低下、待业金及福利背负加多、经济增长放缓等难办问题。现在盘考的基本框架是将蔓延退休年齿与每周4.5天神命制相勾通，通过减少使命时候，保险恒久雇佣和分享使命岗亭，从而放心社会经济领会，构建可握续做事步地。
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“一刀切”履行或激励反作用
但在韩国做事市集双重结构步地日益潜入的配景下，贸然进行改造可能进一步扩大差距。2016年，韩国将法定退休年齿蔓延至60岁后，激励福利聚合于大企业乐龄职工、提前退休加多等反作用。韩国银行（央行）日前在与首尔大学教诲金大逸的共同洽商中指出，在看护现存工资与雇佣体系的前提下，仅蔓延退休年齿，可能反复导致后生做事萎缩、提前退休加多、做事市集南北极化加重等问题。
凭证韩国谋略者总协会的统计，联系工资封顶的法律诉讼在2022年为121起，前年大幅增至292起。前年提前退休东说念主数较2013年增长87.3%，远高于同期普通退休东说念主数增幅（69.1%）。从企业态度来看，分娩着力下落和东说念主力资本加多是最头疼的艰难。韩国经济东说念主协会推算，蔓延退休年齿5年后，60-64岁的乐龄做事者雇佣资本将达到30.2万亿韩元（约合东说念主民币1550亿元），这一数字可雇佣90万名25-29岁的后生做事者。难以齐全在外洋分娩或自动化的中小企业将首当其冲受到打击，自实施每周52小时使命制后，研发界限已出现恶果下滑势头。延世大学经济专科教诲梁峻模称，中小企业“招工难”非一日之寒，（若履行每周4.5天神命制并蔓延法定退休年齿）将面对更严重的东说念主力短少，最终不仅将令企业和职工受到亏损，也将打击国度举座经济。
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已获社会民气粗豪认可
尽管利益联系方各执一词争论不相高下，李在明政府建造后将这一议题纳入国政课题，展望联系盘考将提速。
李在明在竞选总统时期愉快将韩国平均做事时候镌汰至OECD平均水平以下，谋略在本年内推动立法并出台政府补助决议，鼓动每周4.5天神命制及徐徐蔓延法定退休年齿至65岁。
雇佣做事部主座金荣训强调，在工资不减少前提下可齐全每周4.5天神命制，将通过社会对话和立法鼓动蔓延退休年齿。
韩国最大工会组织韩国做事组合总定约日前在与李在明会面时暗意，蔓延退休年齿至65岁已大势所趋，必须果断引入每周4.5天神命制示范神志，将来岁打造为镌汰使命时候的历史性元年。
当代汽车工会近来举行歇工，条目加薪、蔓延退休及履行4.5天神命制。宇宙金融产业工会也定于本月26日举行总歇工，残暴相通条目。
韩国Research本年2月实施的公论探听收尾涌现，61%的受访者赞好意思每周4.5天神命制，但60%受访者以为减少工时的同期工资应看护原有水平。
但企业方面仍担忧分娩力下落和资本高涨开云体育，见地应同期改造工资与做事。展望联系盘考今后仍将面对不小阻力。